Zilele de concediu reprezintă un beneficiu prevăzut explicit în legislația muncii. Dacă la sfârșitul anului ai zile de concediu neefectuate, te poți întreba ce se întâmplă cu acestea. Se pierd sau nu? Pot fi plătite? Răspunsurile, în cele ce urmează.
Se apropie sfârșitul anului, iar unii angajați se pot trezi că au rămas cu zile de concediu neefectuate. Ce se întâmplă cu acestea?
Până la răspuns, să vedem care sunt prevederile de bază din lege referitoare la concediu. Astfel, conform Codului Muncii, salariații au dreptul inalienabil la concediul de odihnă. Concediul nu poate fi transferat altei persoane și nici nu poate fi limitat în vreun fel de către angajator.
Tot Codul Muncii prevede durata minimă a concediului de odihnă, care este de 20 de zile lucrătoare pe an. Asta înseamnă că dacă îți iei, de pildă, cinci zile de concediu începând de luni, vei reveni la muncă lunea viitoare, adică peste șapte zile, deoarece weekend-ul este liber oricum.
Cât privește zilele de concediu rămase neefectuate la 31 decembrie, legea prevede că angajatorul este obligat să i le acorde într-un interval de 18 luni calculat începând cu anul următor. Altfel spus, zilele de concediu rămase pot fi luate în termen de un an și jumătate și abia după expirarea acestuia pot fi considerate ”pierdute”.
Trebuie precizat și că zilele de concediu neefectuate nu pot fi compensate prin bani. Acestea se plătesc doar la încetarea colaborării dintre angajat și angajator.
Ce ai de făcut dacă rămâi cu zile de concediu la sfârșitul anului
- Află situația exactă a zilelor tale de concediu – la câte ai avut dreptul și câte dintre acestea au fost folosite
- Stabilește programarea zilelor restante cu angajatorul – legea prevede ca această programare să se facă prin consultarea salariatului sau, în cazul planificărilor colective, prin negociere cu reprezentanții angajaților, scrie mediafax.