Procedura de acordare a voucherelor de vacanță s-a modificat începând cu 2026, principalele schimbări vizând plafonul de venit și simplificarea mecanismului de utilizare.
Potrivit legislației în vigoare, voucherele de vacanță sunt acordate angajaților din sectorul public care au salariul net de până la 6.000 de lei, în scădere față de plafonul anterior de 8.000 de lei. În același timp, a fost eliminată obligația angajaților de a contribui cu încă 800 de lei din veniturile proprii pentru a putea utiliza tichetele, precum și necesitatea depunerii unei declarații pe proprie răspundere, arată economedia.ro.
Cine primește vouchere de vacanță în 2026
Beneficiarii sunt angajații din sectorul public, în funcție de încadrarea salarială și de bugetele aprobate. Din această categorie fac parte:
- personalul din administrația publică centrală și locală
- personalul din sistemul de educație (preuniversitar și universitar de stat)
- personalul din sistemul public de sănătate
- personalul din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională
- personalul contractual din instituțiile publice, în condițiile legii
Cum pot fi folosite voucherele
Voucherele de vacanță au o valoare de 800 de lei și pot fi utilizate exclusiv în România, pentru servicii turistice oferite de unități autorizate sau agenții de turism.
În 2026, acestea sunt acordate doar în format electronic, pe card, ceea ce permite o mai bună monitorizare a utilizării fondurilor.
Pentru decontare, beneficiarii trebuie să păstreze factura fiscală și dovada plății realizate cu cardul de vacanță.
Ce se schimbă față de anii anteriori
Principalele modificări sunt:
- reducerea plafonului de venit la 6.000 de lei net
- eliminarea contribuției personale a angajatului
- eliminarea declarației pe proprie răspundere
- utilizarea exclusivă a formatului electronic
Sectorul privat, în afara programului
În 2026, voucherele de vacanță finanțate din bugetul public se aplică exclusiv angajaților din sectorul de stat.
Angajații din mediul privat pot primi astfel de beneficii doar dacă angajatorul decide acordarea lor ca avantaj extrasalarial, fără finanțare publică.
Reprezentanții industriei turistice susțin că modificările pot influența pozitiv cererea pentru turism intern, în condițiile menținerii unui mecanism mai simplu și mai ușor de utilizat.